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商品訊息功能
商品訊息描述
●平日可增強體力，亦適合病後之補養
●加拿大進口花旗蔘，結合華陀古傳滴雞精
●調節生理機能、滋補強身
【華陀扶元堂】古傳花旗蔘熬雞精(65mlx10入/盒)
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5盒NT$3950 原價$14000含運 平均$790/盒
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商品說明
品名：【華陀扶元堂】古傳花旗蔘熬雞精
規格：1盒（10入/盒）
內容量：65毫升±5%
成份：花旗蔘萃取液、黃耆萃取液、紅棗萃取液、當歸萃取液、黑羽土雞萃取液
食用方式：限1天2次，最多不得超過3包，每次食用量65毫升
保存方式：請放置陰涼乾燥處，勿陽光直射。開封後，請於24小時內飲用完
保存期限：2年
有效日期：見標示（年/月/日）
原產地：台灣
注意事項：
1.花旗蔘屬草本萃取，如有沉澱物純屬正常現象，請安心食用
2.有急性感染期、流鼻血和月經期間等避免食用
※爲保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
平均最低只要790元起(含運)即可享有【華陀扶元堂】古傳花旗蔘熬雞精：1盒/3盒/5盒(65mlx10入/盒)?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
韓星、華語女星在化妝間，前額頭都頂著的這一圈髮捲，已經紅到半邊天！現在，連馬路上、捷運車廂，都是捲著這樣瀏海髮捲的人，到處都是，瀏海髮捲到底有什麼迷人魅力？
空氣瀏海仍然瀰漫著整個時尚圈，長度幾乎到接近眼睛的地方，其實是相當可以作造型和作怪便宜團購的部位。只要用個電捲棒，內翻一下，就可以做出然捲度，但這樣的捲度卻稍顯僵硬。所以，許多人開始尋求超自然隨性的瀏海捲度，最簡單意上手的就是用彈性髮捲了。
邵雨薇說：「我現在喜歡亂七八糟的瀏海，不要是那種很乖、很一致性的瀏海，亂翻、亂翹其實都無所謂。」她通常在外出前，就先把瀏海用髮捲捲好，然後開車出門，到達目的地後，再把髮捲拆下來整理瀏海，輕鬆又方便。雨薇說：「我也會常常就頂著髮捲逛大街，這沒什麼啦..」
邵雨薇分享她都是如何上髮捲
1. 瀏海先噴少量的定型噴霧
定型噴霧可以讓造型後的瀏海維持比較久的時間，如果不喜歡噴造型品，噴一點水也行。或者什麼都不噴，但若什麼都不噴，其實比較難把髮捲捲好。
2. 把瀏海分好區域
瀏海如果有分線，最好先把瀏海重新吹整，把前面的瀏海打濕，用吹風機全部往前吹乾，絕對不要分線。可以是瀏海的長度，來選擇彈性髮捲的大小。邵雨薇的瀏海是中間短、兩側長，所以她中間會橫著捲上髮捲。兩側較長的瀏海，她希望能做出往外翻的效果，所以用比較細長的髮捲，並且以直立式的方式夾捲。
3. 等待至少15分鐘
這個時候，可以隨性去做自己想做的事，爭取時間。
4. 拆卸下來再整理
慢慢把髮捲拆下來，就有蓬鬆的彈性感了。這個時後，可以自己隨手整理撥弄瀏海，作出自己想要得凌亂感。
※來源：邵雨薇@FB,a優惠網站hnhani_92@IG,Ponysmakeup@IG
（完整文章請看VOGUE.com）
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※本文由VOGUE雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
工商時報【主筆室】
一例一休的勞基法修正案去年底在紛擾中過關，同時以迅雷不及掩耳的速度實施，並以國家發展委員會的評估結果「對企業營業成本只增加0.1％，物價上漲只有0.2％左右」來回應社會的質疑，最後再透過公平會、經濟部的查緝不當漲價，掩蓋政策草草規劃的事實。如果國發會的評估結果詳實，則各行業的批評聲浪不應如此大，包括台積電、大立光，以及曾力挺蔡英文總統的義美總經理高志明都砲轟一例一休的缺乏彈性。一例一休的爭議看來仍在發酵之中，政府宜儘速提出配套作法。
國發會評估一出，各部會噤聲，壓力也悶燒在鍋裡，但是否就此沒事？農曆年後各服務業紛紛宣示漲價，反映原物料、營業成本上漲。不管是否來自一例一休的衝擊，但不容否認的，一例一休提供它們調漲價格的絕佳理由，也就此掀開了物價上漲的潘朵拉盒子。
究竟一例一休的衝擊有多大？一例一休係因應勞基法的修法，基本上的規範以適用「勞基法」的產業為主。當然，目前已實施周休二日的企業衝擊較小（但特休假的未休假天數必須以現金發放仍受影響），影響較大的集中於未實施周休二日的企業，尤其是假日必須營業的服務業，以及排班調整困難的10人以下企業。
一般企業可以減少工時，透過休息因應，但醫院、大眾運輸、郵政等負有公共責任，過度減班會引發民眾反彈。而餐廳、戲院、零售業、百貨業等一旦減少營運天數，會減少營業額、流失客戶，據廠商反映，多數會選擇以加班、多雇用人力來因應。如係採加班方式，據估計，整體服務業經營總成本估計約增加1.5-2％；如採增聘人力，假設每10人公司多聘1人，以薪資成本增加10％，而薪資占公司總成本25％估計，如此一來，公司的總成本即增加多2.5％（=10％*25％），尚且不包括新進員工的特休假所增加的成本，以及更為可觀的員工特休假未休完必須強制支付的現金。對於一個平均8～10％利潤率的中小型服務業，幾乎吃掉其3～4成左右的利潤，不可謂不大。
政府部門只以整體產業估算，未特別考慮調適困難的服務業，同時只考慮加班費，未考慮增聘人力、特休假未休完的現金發放，也因而低估了對企業成本增加的衝擊。而低估的營業成本增加，以及廠商可能的售價超額轉嫁，也導致物價的上漲幅度明顯被低估。
在特休假未休完獎金的發放上，如以一個200人公司而言，其中一半以上資深員工有30天特休假，如通通保留假期，且員工平均月薪4萬元計算，則不休假獎金就會增加400萬元，尚且不包括資淺員工及不滿一年員工的特休假成本。
就勞工而言，據估計，台灣月薪不到3萬元的勞動人口有300多萬人，除了剛踏入社會的年輕人外，多數負有家庭養育責任的受雇者，休假並非其優先選項，而是透過加班賺取更多的薪資來補貼家用。不過，一例一休實施後加班彈性降低，加班費提高下，其加班權利也相對受到制約，不易在原單位加班，甚至被迫下班後到其他單位再「變相加班」，添加更多困擾。
至於如何配套來降低衝擊？政府除了加強宣導以利業者調適外，也可考慮爭取分類管理（如製造業、服務業分開管理等），或額外管理（如10人以下中小企業，公共服務與流通服務給予更多彈性）來降低衝擊；其次，強制特休假未休完必須發放獎金，如資深員工多的公司將所費不貲，勞動部應考慮讓企業有強制員工休假的選擇（或至少必須使用休假的1/2、2/3），以避免成本的大幅攀升及後續的價格轉嫁。再進一步言，可以考慮透過投資抵減、五年免稅的租稅獎勵以協助企業加速自動化投資來因應衝擊，如此可同時達成反景氣循環、加速產業升級轉型及因應一例一休、少子化╱老人化的衝擊的三個目標。
在企業方面，危機就是轉機，加速透過自動化因應一例一休及少子化的問題。同時，加強投資研發創新、品牌通路，提高利潤，才能吸收營業成本的上升，並回饋利潤給員工，保持企業與員工的和諧關係。而在員工方面，應以更具創新的思維來協助企業因應升級轉型的陣痛，企業能夠永續經營，勞工也會因而受利。
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